Page 16 - Aluminij

16 Časopis Aluminij 4-6/2025

varnega, vključujočega in spodbudnega delovnega okolja.
Predstavljene vsebine so odražale aktualne izzive v delovnih
okoljih.

Digitalna varnost in ozaveščenost
Digitalna preobrazba napreduje izjemno hitro, zato je
razumevanje kibernetske varnosti in zaščite pred zlorabami
elektronskih naslovov izjemnega pomena. Mentorji so se
seznanili z najnovejšimi grožnjami v digitalnem prostoru,
prepoznavanjem lažnih e-poštnih sporočil (phishing), pomenom
močnih gesel in varnim ravnanjem s podatki. To znanje je ključno
ne le za zaščito podjetja pred morebitnimi kibernetskimi napadi,
temveč tudi za ozaveščanje vseh zaposlenih o pomembnosti
previdnega ravnanja v digitalnem svetu.

Korporativna integriteta in etično ravnanje
Poleg tehničnega znanja je za dolgoročno uspešnost in
zanesljivo delovanje podjetja ključna tudi močna etična osnova.
Usposabljanje se je osredotočilo na teme, kot so korporativna
integriteta, etični kodeks in prepoved diskriminacije. Mentorji
so razpravljali o pomenu poštenosti, transparentnosti in
odgovornosti pri vsakodnevnem delu. Poudarek je bil tudi na
prepoznavanju in preprečevanju vseh oblik diskriminacije na
delovnem mestu, s ciljem spodbujati vključujoče in spoštljivo
delovno okolje za vse.

Varstvo in zdravje pri delu
V proizvodnem okolju je varnost in zdravje pri delu vedno na
prvem mestu. Letos je bil poseben poudarek na zagotavljanju
varnosti pri delu z mladimi. Mentorji so se seznanili s specifičnimi
KADROVANJE predpisi in smernicami za delo z mladimi v proizvodnji, vključno
z omejitvami glede vrste dela, delovnega časa in potrebnih
Usposobljeni mentorji – nadzornih mehanizmov. To znanje je ključnega pomena za
zaščito naših najmlajših zaposlenih in zagotavljanje varnega in
temelj vključujoče zdravega delovnega okolja za vse.

delovne kulture Kulturna inteligentnost in medkulturni dialog
V globaliziranem svetu je sposobnost učinkovitega
komuniciranja in sodelovanja z ljudmi iz različnih kulturnih
MATEJA HERAK okolij nepogrešljiva. Usposabljanje je vključevalo temo kulturne
FOTO: USTVARJENO Z AI, ALEKSANDRA JELUŠIČ inteligentnosti in medkulturnega dialoga. Mentorjem je bil
predstavljen pomen prepoznavanja in spoštovanja kulturnih
razlik, izboljšanja medkulturne komunikacije in reševanja
Vloga mentorjev je ključnega pomena pri prenosu znanja, morebitnih nesporazumov. Z razumevanjem različnih perspektiv
spodbujanju kulture sodelovanja in razvoja ter profesionalne lahko mentorji ustvarijo bolj vključujoče in produktivno delovno
rasti zaposlenih. Interno usposabljanje mentorjev ni zgolj okolje, v katerem se vsak posameznik počuti cenjenega in
priložnost za osvežitev znanja, temveč ključni korak k razumljenega. To prispeva k boljšemu timskemu delu in
nadgradnji njihovih kompetenc, ki so bistvene za uspešno splošnemu zadovoljstvu zaposlenih.
usmerjanje in podporo zaposlenim.
Krepitev mentorske odličnosti ni le koristna za posamezne
V aprilu smo izvedli niz usposabljanj, ki se jih je udeležilo 330 zaposlene, ampak prispeva k splošnemu uspehu podjetja,
mentorjev. Osredotočili smo se na vidike mentorstva, ki ne izboljšuje delovno kulturo in zagotavlja dolgoročno stabilnost
vplivajo zgolj na prenos znanja, temveč tudi na oblikovanje in rast.