Page 14 - Aluminij
P. 14

14    Časopis Aluminij 4-6/2025



        INOVATIVNOST


        Od ideje do priznanja: Talumova


        moč inovacij





        VESNA KOŠIR, FOTO: VESNA KOŠIR



        V  Talumu  smo  tudi  letos  dokazali,  da  je  inovativnost  naš   Natečaj Upam si! 2025:
        vsakdanji  način  razmišljanja.  Zaposleni  s  svojimi  predlogi   Umetna inteligenca kot priložnost
        soustvarjajo razvoj podjetja, izboljšujejo procese in gradijo   Letošnji  interni  inovacijski  natečaj  nosi  pomenljiv  naslov:
        kulturo  napredka.  Poglejmo  nekaj  ključnih  dosežkov  in   Umetna  inteligenca.  Resnična  priložnost.  V  okviru  natečaja
        priložnosti, ki so zaznamovali prvih pet mesecev letošnjega   smo  iskali  ideje,  ki  z  umetno  inteligenco  prinašajo  boljše
        leta.                                                  rešitve, hitrejše procese in drzno prihodnost. Ideje smo zbirali do
                                                               30. junija. Tudi letos bodo najboljši predlogi nagrajeni – tokrat
        Množično inoviranje: sodelovanje z idejo               s potovanjem. Verjamemo namreč, da je včasih prav odmik od
        V  obdobju  od  januarja  do  maja  2025  smo  prejeli  kar  717   ustaljenega okolja tisti, ki prebudi ustvarjalnost, odpre pogled
        koristnih predlogov, kar je 211 več kot v enakem obdobju lani.   in prinese navdih za sveže, drzne ideje.
        Sodelovalo  je  199  različnih  zaposlenih,  kar  pomeni,  da  je  v
        inovacijski proces vključenih 16 odstotkov vseh zaposlenih. Kar   Nagrajenci  bodo  prejeli  posebna  priznanja  na  Dnevu
        87,6  odstotka  predlogov  je  bilo  odobrenih,  več  kot  tretjina   inovativnosti,  ki  bo  potekal  septembra  2025.  Vsi  preostali
        (35,56 odstotka) pa že uvedenih v prakso. S tem smo dosegli   sodelujoči  pa  bodo  tudi  letos  nagrajeni  s  simboličnimi,  a
        cilj enega predloga na zaposlenega, kar nas dodatno motivira,   iskrenimi znaki zahvale za svoj prispevek k inovativni kulturi
        da dosežemo tudi cilj 35-odstotne vključenosti zaposlenih v   v Talumu.
        inovacijske aktivnosti.
   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19