Page 8 - Aluminij

8 Časopis Aluminij 4-6/2025

Pravilnik korporativne integritete nas zavezuje k spoštovanju Odnosi do kupcev, dobaviteljev in poslovnih partnerjev ter
korporativne integritete in korporativne kulture s ciljem drugih deležnikov in okolja:
splošnega izboljšanja poslovnih rezultatov in krepitve družbene • morajo biti profesionalni, korektni, pošteni, transparentni
odgovornosti. in zaupanja vredni,
• spoštujemo dobre poslovne običaje in prakse,
Z Etičnim kodeksom opredeljujemo načela vedenja in ravnanja • prilagajamo se željam in potrebam kupcev,
pri našem vsakdanjem delovanju v Skupini Talum, kakor • imamo ničelno toleranco do prevar, zlorab in nepoštenih
tudi v razmerju do deležnikov in okolja, v katerem delujemo. tržnih praks,
Pomembno je, da poznamo opredeljena načela vedenja in • spoštujemo in varujemo naravno okolje in vire.
ravnanja in jih čim bolj ponotranjimo. Vsebino zato redno
obnavljamo. V Ukrepih za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje
V odnosih do zaposlenih želimo, da diskriminacije, nasilja, trpinčenja ter spolnega in drugega
• spoštujemo človekove in delavske pravice; nadlegovanja na delovnem mestu imamo jasno opredeljeno,
• smo do sodelavcev, nadrejenih, podrejenih pošteni, pra- da so prepovedana vsa ravnanja zaposlenih v obliki diskriminacije,
vični, odkriti in spoštljivi, nasilja, trpinčenja ter spolnega ali drugega nadlegovanja na
• so prepovedani diskriminacija, nasilje, nadlegovanje in delovnem mestu, ki so usmerjena zoper posameznega delavca/
trpinčenje na delu, sodelavca ali skupino delavcev/sodelavcev, ne glede na to, ali so
• med delovnim časom ne uživamo alkohola, mamil in dru- uperjena zoper podrejenega ali nadrejenega delavca.
gih psihoaktivnih snovi in nismo pod njihovim vplivom,
• z delovnimi sredstvi in opremo ravnamo skrbno in odgo- Zaposleni so se ponovno informirali tudi s Pravilnikom o va-
vorno, rovanju poslovne skrivnosti Talum d.d. Pomembno je, da se
• se vzdržimo kakršnega koli nedopustnega in škodljivega sleherni zaposleni zaveda pomena ravnanja s podatki, s kate-
ravnanja, s katerim bi povzročili škodo družbam Skupine rimi se srečuje na delovnem mestu.
Talum,
• s svojim delovanjem ne škodujemo dobremu imenu, bla- Dr. Haris Salihagić Hrenko iz Strateškega razvoja je predsta-
govni znamki in ugledu Skupine Talum. vil pomen krepitve digitalnih kompetenc, ki so nujne za naš