Page 3 - Aluminij

Simboli, običaji, praznovanja, rituali – vse to so elementi, ki na prvi pogled morda delujejo
zgolj kot okras našega življenja. V resnici pa nosijo pomen in vrednote, ki presegajo
trenutke in nas povezujejo z zgodovino, skupnostjo in nami samimi.

Ljudje že od nekdaj uporabljamo simbole, s katerimi izražamo svoj notranji svet, vrednote
in skupne zgodbe. Pomislite na obletnice, ki jih slavimo v osebnem in poslovnem življenju:
ne gre le za proslavljanje, temveč za trenutke, ko se zavemo, kdo smo, kaj smo dosegli in
kam smo namenjeni.

Simboli so pomembni tudi v poslovnem svetu. Podjetja – še posebej tista z dolgo tradicijo – s
pomočjo ritualov in simbolike izražajo svoje vrednote, zavezanost trajnosti, razvoj in
ALEKSANDRA JELUŠIČ, pripadnost. To ima psihološki učinek: utrjuje občutek skupnosti in povezanosti, motivira in
glavna urednica
opominja na skupni cilj. Simboli, ki jih ob takih priložnostih ustvarimo, denimo kipi, značke
pripadnosti ali jubilejni logotipi, postanejo most med preteklostjo, sedanjostjo in prihodnostjo.

Metulji so osrednji elementi Talumove 70. obletnice, saj simbolizirajo preobrazbo. Podjetje
Talum je – prav kot metulj – v sedemdesetih letih prešlo skozi različne faze razvoja, se
Moč simbolov preoblikovalo in ohranilo vitalnost. Aluminijasti metulji, ki smo jih oblikovali iz odpadnega
aluminija in jim nadeli trajno obliko v podobi statue s sedemdesetimi metulji, imajo še
v podjetju dodaten pomen: govorijo o naši zavezanosti trajnostnemu razvoju, ponovni uporabi virov
in spoštovanju okolja. Ko vstopamo skozi krožišče, v katerem stoji kip, nas metulji opominjajo
na te vrednote in na dejstvo, da trajnost ni le poslovna strategija, temveč predvsem globoka
simbolika našega odnosa do narave in prihodnosti.

V poslovnem okolju ima obeleževanje, kot so jubileji, dodatno moč: opominja nas na trdo
delo, inovacije in vztrajnost, ki so podjetje pripeljali do dneva, ko lahko praznuje. Za zaposlene
pomeni obeleževanje takih dogodkov priznanje njihovega prispevka in motivacijo
za prihodnost. Je tudi oblika kolektivne terapije; s praznovanjem se osredotočimo na
dosežke in premagane ovire, s tem pa krepimo samozavest in pozitivno naravnanost do
izzivov, ki nas čakajo.
“V poslovnem okolju imajo
obeležja, kot so jubileji, Zato je tako pomembno, da se v podjetjih in skupnostih zavedamo pomena simbolike in
dodatno moč: opominjajo obredov. Z njimi izražamo svojo identiteto, utrjujemo vrednote in krepimo skupnega duha.
nas na trdo delo, inovacije Ob tem se spomnimo, da imamo moč oblikovati svoje okolje in ga spreminjati v skladu s
in vztrajnost, ki so podjetje svojimi vrednotami. Kot posamezniki in kot skupnost. Tako se v Talumu že sedemdeset
let srečujemo s preizkušnjami in jih premagujemo – skupaj, z ljubeznijo do aluminija in s
pripeljali do dneva, ko spoštovanjem do vsega, kar nas obdaja.
lahko praznuje.“