Page 35 - Aluminij

ALUMINIJ {tevilka 2, stran 10
SVET ZAPOSLENIH
elektroliznega aluminija, dokler Opozoriti `elim, da imajo v neka-
se ne bomo prestrukturirali, iska- terih okoljih vodje ali zaposleni
nje novih programov, razvoj zna- negativen odnos do re{evanja
Svet zaposlenih nja, inovativnosti in podjetnosti. podanih predlogov, kar moramo
Zastavljeni cilj je prestrukturiranje
v najkraj{em ~asu premagati.
z inovativnostjo (zbiranje novih Pomembno je dejstvo, da vsaka
skupine Talum idej, tr`enje energetske in komu- najmanj{a izbolj{ava v proizvod-
nalne infrastrukture ...), skratka,
do leta 2020 postati neodvisni od nem procesu pomeni la`je delo
in prihranek pri proizvodnih
proizvodnje primarnega alumini- stro{kih. Prav je, da delavec za
ja. predlog dobi denarno nagrado
S tem namenom je bila sredi skladno s predpisi, ne pa, da se
februarja organizirana delavnica predlog zavrne, ideja pa uporabi
Prestrukturiranje Taluma z ino-
Januarja smo se sestali na skupni seji z IO SKEI, Konferenca sindika- po drugi poti, na kar opozarjajo
tov Kidri~evo in obravnavali informacijo o sklenjenih pogodbah o oskr- vativnostjo, ki so se je udele`ili sodelavci iz nekaterih delovnih
bi z elektri~no energijo. Poudarjeno je bilo, da so bile podpisane s tre- predvsem vodilni delavci, ~eprav okolij. Vse zaposlene vabim, da
mi slovenskimi dobavitelji, vendar je cena elektri~ne energije previso- je bilo povabilo namenjeno vsem izkoristite mo`nost dajanja pred-
ka, kar bomo v skupini Talum ob~utili kot slab ekonomski polo`aj … zaposlenim. Naloga vseh, ki smo logov; v primeru te`av lahko
sodelovali na delavnici, je infor- daste pripombe na Svetu zaposle-
mirati in zainteresirati sodelavce
nih.
za sodelovanje v akciji za inova- Obravnavali smo tudi uvedbo
tivnost. Predstavljena sta bila stra-
{estmese~nega pilotskega pro-
tegija in pomen tega prestruktu-
jekta Mese~no izpla~ilo v letu
riranja. Verjetno se nam po pred-
2012. Pri tem na~inu nagrajevanja
stavitvi pojavljajo dolo~ena vpra -
je 5 odstotkov pove~ane mase za
JANEZ KISELJAK {anja s tega podro~ja. Za od go - pla~e namenjene temu izpla~ilu;
FOTO: SRDAN MOHORI^ vore imamo kar nekaj mo` nosti: izvzeti so vodilni delavci. Iz pla -
e-po{ta, telefon, intranet, forum,
~ilo je mese~no, upo{tevajo se
predsednik in ~lani Upra ve.
ocena delovne uspe{nosti in efe-
Pri podajanju idejnih predlogov
ktivne ure posameznika, brez
imamo ~lani Sveta zaposlenih
analiti~ne ocene delovnega mes -
pomembno nalogo, saj bomo
ta. Namen novega na~ina nagra-
morali s spodbujanjem in infor-
jevanja je v tem, da je tisti, ki s
miranjem sodelavcev v svojih
svojim delom ve~ prispeva k
okoljih pritegnili k sodelovanju
kar najve~ zaposlenih. Ena uspe{nosti dru`be, za svoje delo
ustrezno nagrajen. Ocenjevalec je
pomembnih nalog je tudi komu-
dol`an delavcu razlo`iti kriterije,
niciranje. ^e vsak zaposleni poda
po katerih je bila oblikovana oce-
vsaj eno inovativno idejo, je veli-
na delovne uspe{nosti. V razpra-
ka verjetnost, da bomo dobili real-
vi na seji smo izoblikovali zahte-
ne predloge, ki bodo tudi denar-
vo po dodatnem izobra`evanju
no nagrajeni in bodo pomenili
ocenjevalcev.
del~ek prestrukturiranja Taluma.
Na delavnici je bilo poudarjeno, Na pobudo sodelavcev iz dru`be
Revital, ki prejemajo razliko do
da so `elene vse inovativne ide-
minimalne pla~e, sem strokov-
je, pa ~eprav so morda na videz
»nore«, saj se velikokrat izka`e, da nim slu`bam posredoval zahtevo
so morda ravno te »prave«. za prou~itev problema in re{itev
Zanimiva je bila predstavitev za izpla~ilo stimulativnega dela,
izdelave avtomobila. Pri njego- ki od tega dela nagrajevanja prej-
Janez Kiseljak, predsednik Sveta zaposlenih vem snovanju so namre~ sodelo- mejo manj ali ni~.
vali ljudje z najrazli~nej{imi ideja- Glede pripomb na kakovost mali-
Zato so cilji Uprave, ki je izdela- mi, izku{njami in na koncu je bil ce vabim sodelavce, da pripom-
la Strategijo skupine Talum za izdelek avtomobil, ki je vklju~eval be in pobude podajo na delilnem
obdobje 2012–2015 z usmeritva- vse podane realne ideje. Po dob - mestu, kjer je temu namenjena
mi do leta 2020, prav v tem, da za no se mora zgoditi v Talumu. Vsi posebna knjiga. Tako bodo zapo-
nemoteno poslovanje dru`be zaposleni sodelujmo pri podaja- sleni v dru`bi Vital, d. o. o., spro-
dose`emo konkuren~ne pogoje nju inovativnih idej za prestruk- ti odpravljali pomanjkljivosti ozi-
za pla~ilo elektri~ne energije, pri- turiranje dru`be, ki mora postati roma upo{tevali pripombe. Na
merljive s tistimi, ki jih imajo neodvisna od proizvodnje pri- Svetu bomo obravnavali le res
evropski in svetovni proizvajalci marnega aluminija. To bo pot v pere~e pripombe.
aluminija. prihodnost. Zelo pomembno se mi zdi nasled-
Prva in gotovo najpomembnej{a V novo aktivnost prestrukturira- nje vabilo delovne skupine, ki
naloga vseh zaposlenih v skupi- nja Taluma z inovativnostjo je deluje na navedenem podro~ju,
ni Talum je ustvariti ustrezne po - vklju~ena tudi dosedanja oblika zato vabim vse sodelavce, da si
goje za ohranitev proizvodnje dajanja inovativnih predlogov. upate.p